OPDRACHTGEVERS -
Welkom op de website van AV Job Recruitment.
AV Job Recruitment bemiddelt bij vacatures in de media en werkt in opdracht van nagenoeg alle omroepen, producenten en facilitaire bedrijven voor radio en televisie.
AV Job Recruitment is gespecialiseerd in werving en selectie binnen de mediabranche. Dat doen we vanuit een bepaalde visie op ons vak waarin persoonlijke begeleiding centraal staat.
Waarom AV Job Recruitment?
• Snelle en zorgvuldige aanpak
• Grootste kandidatenbestand
• Consultants met ruime AV ervaring
• Zeer uitgebreid netwerk en wervingstraject
• "No cure no pay" bij programmafuncties
Hoe werkt het?
Stap 1: de vacatures
Tijdens een telefonische intake waarin we het functieprofiel bespreken kunnen wij een inschatting maken of we de functie binnen de vereiste termijn verwachten in te kunnen vullen. Wij zullen vragen naar benodigde kennis en ervaring, maar ook naar de persoonlijke kwaliteiten die verwacht worden. In deze fase komen eveneens de arbeidsvoorwaarden ter sprake. Bij een eerste opdracht komt de consultant die de functie in portefeuille krijgt graag langs om de functie nader te bespreken en om persoonlijk kennis te maken.
Stap 2: de search
Op basis van deze informatie stellen wij een opdrachtbevestiging en het functieprofiel op en doen we een voorstel voor het wervingstraject. Daartoe biedt AV Job diverse eigen communicatiemiddelen die de snelheid verhogen en waaraan voor de opdrachtgever geen extra kosten verbonden zijn:
- Korte vacature-omschrijving op onze website
- Plaatsing in de wekelijkse nieuwsbrief (5200 lezers)
- Onze nieuwe SMS service: direct een sms naar de doelgroep
Uiteraard raadplegen we daarnaast ons kandidatenbestand en schakelen we tegelijkertijd ons netwerk in.
Zonodig maken we een voorstel om te adverteren in andere media (met of zonder de naam van de organisatie), hieraan zijn veelal advertentiekosten verbonden.
Stap 3: De selectie
Er wordt door ons een selectie gemaakt uit de reacties waarna de geselecteerde kandidaten uitvoerig worden geïnterviewd. We kijken daarbij niet alleen naar kennis, ervaring en ambitie maar beoordelen ook of iemand past in de cultuur van de organisatie. Pas in deze fase maken we bekend bij welke organisatie de vacature is. Uiteraard bespreken we de arbeidsvoorwaarden en checken we referenties.
Stap 4: de voordracht
Wij mailen de cv´s van de kandidaten en lichten graag toe waarom wij ze geschikt achten. In het cv staat ook een salarisindicatie, eventuele opzegtermijn en beschikbaarheid. Vervolgens plannen wij de afspraken voor de sollicitatiegesprekken en houden we met beide partijen contact over het vervolg, of dit nu een afwijzing betreft of het voeren van de salarisonderhandelingen. Ter afronding mailen we een overzicht van alle gegevens ten behoeve van het contract.